人为因素电子书

作者: 夏洛特·戴维斯/ 代码: CAP1发布时间: 2019/07/07

可以找到Apple iBook 这里

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人为因素是一个热门话题。我们’我们有*大量*的资源,所以我们认为我们’d在iBook中放一些东西!为了补充您的RCEM学习,请查看Twitter上的#humanfactors主题标签以及本书中路标指向的所有链接。从iBook上最容易访问所有这些信息,但是如果您’d宁愿看看原始形式的博客,我们’我在这里链接到他们。 

You all know what human factors are. 如果你’不确定,请完成此操作 电子学习模块 看看这个 视频 提醒自己。然后完成这个 测试模块。这里’s the 要么iginal Elaine Bromiley视频.

和这里’s the 新影片. 如果你’我已经看过Elaine Bromiley视频太多次了,在这里’s 替代。 那里’也是基本介绍 免费提供在线课程,如果您愿意支付的话,甚至可以获得结业证书!

现在轮到你’ve让自己想起了人为因素,请注意 真实错误的视频,并确定您可以看到的人为因素和非技术技能。您可能会发现,使用下表指导观看非常有帮助。

健康和疲劳管理都是人为因素的一部分。我们避风港’在这里包括我们的健康主题’如果包含以下内容,则无法覆盖 everything! It’很好地覆盖了大学 RCEM幸福书 已经,并且所有RCEMLearning健康资源都可用 这里。我们也避风港’在有效的团队,追随者或领导力上写任何东西–也许您可以为我们填补这一空白?

设计也是人为因素的一部分。我们’ve all seen the “intended path” vs the “actual path” in the park –和医学没有什么不同。如果可以采取捷径,那就可以了。的 瑞士法郎 有值得一听的资源。您多久使用一次图片中的标志,然后想知道为什么没人注意到该标志?

RCEM学习博客团队强调了这种人为因素资源的集合,而我们惊人的成果则将其艰苦地投入了博客格式  创意总监奈杰尔 @ strata5。以及临床  教育方面,RCEMLearning团队对非临床教育充满热情,并希望您喜欢这个系列。

如果你’d喜欢以博客格式而不是iBook格式阅读博客,这是我们的链接。

优先权&对情况的意识
对情况的意识 博客。
成为一个 好的注册商博客.
如果这个博客很有趣,您可能想听听以下简短播客 ED优先级。本博客指南 第一顾问工作 考察部门以外的情境意识!

思维
偏差规范化
H现在我们做决定
儿童决策n
如果你 loved these blogs, have a listen to our “making good judgements” segment 这里这里 关于决策规则与格式塔。然后听听这些决定如何改变 孩子们,并在 门厅.

通讯& HANDOVER
进行良好的推荐
挑战与威胁心态 
如果你’想知道为什么我们认为转介是沟通和移交部分的一部分,’主要是因为移交和转介的原理相似。聆听您收到的下一次移交–然后想象成为一名接受专科医生,每天要听30次交接!然后,您可以收听有关移交,单词的功能和道歉的功能的这些很棒的播客。
我们的 Nocebo 概述非常值得一听,我们的 单词很重要博客 有类似的主题。我们还有一些特定的资源 道歉交出。而且当然, 粗鲁 不容忍。

沟通的一部分是“分享你的思维模式”并大声说话,以便人们了解您如何得出结论。对此的例证 短片。的 IM推理播客 尝试探索我们如何在漂亮的细分市场中思考。它’也使用闭环通讯–确保听到了所说的话。

压力和性能
阅读我们的压力博客 这里.
我们认为急性压力更多的是人为因素而不是健康因素,因此将其纳入本iBook。是对的吗听听故意练习如何提供帮助– part 。有关其他压力环境的概述,请访问 冒险生意.

清单
清单随处可见!我们’d想想我们的清单 紧急剖腹产 很棒,但对于其他好的示例,请看一些来自 布赖顿 要么 继续我.

要了解有关清单的更多信息,请阅读 清单宣言 或只是阅读 书评 要么 概要。不用说,并非所有人都认为清单是 很棒。我们’暂时继续使用它们– especially for 插管.

领导
领导力摘要和想法
领导与信任 
领导播客

通过引入针对特定领导的培训,我们希望拥有更多的领导资源。您当地的领导小组将能够告诉您更多哪些资源是好的。而你’重新等待,退房 圣艾姆林斯伦敦领导学院, NHS领导力学院医学领导学院。我们’我有一个有趣的播客“脂肪控制r”,很好地补充了 EMJ文章。 我们的 时间管理邮件管理 博客还将有一些相关的提示。

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