作者： 格雷厄姆·约翰逊（Andrew Tabner），格雷厄姆·约翰逊（Graham Johnson）/ 代码： CC20，CC25，CC8，CC9 / 发布时间： 23/09/2020
论文标题
测量‘Need for Recovery’一项调查研究，作为应急部门员工福利的指标
Paper s
布莱尔·格雷厄姆（Blair Graham），劳拉·科蒂（Laura Cottey），杰森·艾·史密斯（Jason E Smith），马克·米尔斯（Mark Mills），乔斯·拉图（Jos M Latour）
链接到论文
//emj.bmj.com/content/37/9/555
关于此主题的已知信息
恢复需要量表（NFR）以前曾用于评估工人在一段时间的工作后对身体和心理恢复的主观需要，其量表的范围从0（无可检测的NFR得分）到100（表明最大NFR得分）。一项开发这种规模的大型研究表明，荷兰普通人群的平均NFR得分为38。 NFR分数增加的负面影响是累积的，包括职业倦怠和不良健康后果的风险增加。
这项研究增加了什么
这是评估急诊人员使用NFR量表的第一项研究。该研究显示，ED员工中100分的基线得分为81.8。这高于其他人群中先前报告的分数。需要进一步的研究来定义全国急诊人员中的NFR。
学习规划
单中心调查研究
评估了什么？
需求恢复量表（提供0-100的数字评级）和针对特定情况的问题的自由文本回复
结果
获得了168个响应（捕获率80.3％）。所有员工组的NFR得分中位数为81.8（满分100.0）（95％CI为72.7至81.8）。轮班时间超过12小时，对工作与生活平衡的不满意以及自我报告的倦怠感与NFR得分显着升高有关。开放式问题产生的主题是‘轮班恢复的障碍’ and ‘coping with work’.
s’ Conclusion
这项研究中的NFR得分超过了其他地方报告的得分，并且与某些人口统计学，职业和幸福感特征相关。 NFR量表可用来衡量急诊人员轮班恢复的需求。有必要进行较大规模的研究，以找出恢复的具体决定因素并提供建议
局限性
单中心
未经授权/重复进行调查的可能性
我们带回家
“恢复需求”量表是在ED中收集信息的重要工具，并且可以作为QI方法的一部分，以迭代方式用于支持对变化的分析。 急诊人员的NFR高于以前报告的所有行业的NFR。这既令人印象深刻地展示了员工的应变能力，使其能够从轮班中恢复过来并参加下一个轮班，并且这是需要进行变革的一个巨大标志。
RCEM课程范围
CC8，CC9，CC20，CC25
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支持参考